инвестирование - Компания Google разделяет его Методология оплаты в ответ на претензии дискриминации





--- 5 Горячий Запуск Других Отраслях, Помимо Техник


В новом ответе Департамента обвинение труда, что он дискриминирует женщин, алфавит Inc. дочерняя компания Google (аналоги) выпустила заявление с изложением своей методологии платить .
Дол утверждает, что обнаружила “системные диспропорции компенсации в отношении женщин” в компании, и регионального представителя правительственного агентства рассказал Guardian, что он имел “веские доказательства”, чтобы подкрепить свои претензии. Дол подал иск против Маунтин-вью компанию в январе этого года за отказ опубликовать данные компенсации в рамках Федерального аудитов подрядчика . Гугл утверждал, потом выпустили “сотни тысяч” записей в дол и добавил, что Департамент утверждает, что сведения были “чрезмерными” или показал “конфиденциальные данные. ” (См. также: Google может потерять все государственные контракты за соблюдением данных)
"Мы опешили от этого утверждения, которая пришла без каких-либо подтверждающих данных или методологии", - написала Эйлин Нотон, вице-президент Google для людей операции. "Наш анализ дает нам уверенность в том, что нет гендерного разрыва в оплате труда в гугл. На самом деле, мы недавно расширили анализ, чтобы покрыть гонку в U. С. "
Нотон описал различные действия, которые составляют от Google методика: "короче, каждый год, мы рекомендуем Размер для каждого сотрудника новый порядок возмещения ущерба (состоящая из оклада, бонусов и акций), основанные на роли, должности, места работы, а также текущие рейтинги производительности. Это рекомендованная сумма “слепой” в пол; аналитики, которые просчитывают предложенные суммы не имеют доступа для сотрудников гендерных данных. Менеджер сотрудника общества корректировать предложенную сумму, при условии, что они ссылаются на законное обоснование корректировки . Тогда наши платные модели капитале смотрит на сотрудников в той же категории вакансий и анализ их компенсации, чтобы подтвердить, что скорректированной суммы не показывает никаких статистически значимых различий между мужской и компенсацию женщин . "
Чтобы быть уверенным, казалось бы, что Google предпринимает шаги разрыва в оплате труда . Ранее в этом месяце, он утверждал, что закрытые гендерный разрыв в оплате труда через ее офисах по всему миру. Твит официального аккаунта компании связана с всеобъемлющим документом, в котором содержатся руководящие указания для организаций о том, как сделать то же самое. Например, женщины прихода в Google в 2015 году получили в среднем на 30% больше, платят больше, чем мужчинам, потому что они сделали меньше денег, в среднем, по сравнению с мужчинами раньше.
В своем последнем докладе разнообразия, Google сообщил, что 31% своей рабочей силы была женщина. В качестве отчета опекуна отмечает, что Google не единственная компания в перекрестие дольск . Палантир, единорог Силиконовой долине стартапов, также сталкиваются с иском о найме на работу, носящих дискриминационный характер в отношении азиатов. Оракул Корп. (Второй раз) также был подан иск в январе за дискриминацию в отношении женщин и негров, азиатов и Латиносов. Хотя это и не является предметом дол иска, совместное езды стартап uber имеет также обвинили в сексизме. (См. также: убер-релизы отчет разнообразия).




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Компания Google разделяет его Методология оплаты в ответ на претензии дискриминации Компания Google разделяет его Методология оплаты в ответ на претензии дискриминации